女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

当社の女性比率は72%で女性雇用率は一般企業に比べ充足している。 従業員がより働きやすい環境を提供することを積極的に推進し、全ての従業員がその能力を 個々に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

1.目標
妊娠出産により女性が退職せず、働き続けるよう支援し離職率を0にする

2.計画期間
平成28年4月1日〜平成31年3月31日までの3年間

3.取組内容と実施時期
【取組1】
女性社員の活躍推進に向けた職場環境調査の実施
●平成28年4月〜職場環境の課題分析、状況把握の為、過去3年間の妊娠出産による離職理由の調査分析、まとめを実施
●平成28年4月〜女性会議 年4回開催、職場における女性労働環境をヒアリングし改善

【取組2】
産前産後休暇・育児休業、育児休業給付、休業中の社会保険料免除等の情報提供 -取得促進の為周知-
●平成28年12月〜制度内容周知の為の資料作成
●平成29年 4月〜制度内容の社内周知

【取組3】
女性のキャリア意識醸成に向けた研修の実施
●平成28年 4月〜育児休業等の勉強会
●平成28年 4月〜育児休業関係の情報調査・対応策検討

【取組4】
短時間勤務制度を利用中、または残業実施が難しい育児期間中の女性社員の就業継続、活躍促進に向けた情報交換の場の提供
●平成29年 4月〜情報連絡会の開催・短時間勤務取得の可能性の調査