女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

従業員がより働きやすい環境を提供することを積極的に推進し、全ての従業員がその能力を個々に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2020年4月1日〜2025年3月31日までの5年間

2.当社の課題
課題1.女性の育児休業取得率90%に比べ、男性の取得率は0%であり、育児休業取得日数も
女性に比べ男性は0日である。
課題2.キャリアアップ受講システム・キャリアアップ支援の従業員への認知度が低く、年間受講者が男性8人、
女性16人と少ない

3.目標
目標1.男性育児休業取得者1名以上、女性育児休業取得率95%を目指す
目標2.キャリアアップ受講システム・キャリアアップ支援の受講人数を男女合わせて年間10人UPを目指す


4.取組内容と実施時期
【取組1】
@育児休業は長期取得のイメージが強いため、短期でも取得可能な事を周知し、取得した際のメリットも伝える
・2020年4月 〜 短期取得可能と取得した際のメリットを伝える為の資料作成
・2020年4月 〜 女性会議 年2回開催、職場における女性労働環境をヒアリングし改善
A育児休業の情報提供
・2020年10月〜 制度内容周知の為の資料作成、役職者への社内研修実施
・2021年4月 〜 会社HPへの掲載
・2021年4月 〜 従業員へ周知の為、案内文を作成、配布


【取組2】
Bキャリアアップ受講システム(オンライン学習)の周知
・2020年4月 〜 受講システム、受講項目の案内の資料を作成し、配布
・2020年8月 〜 受講人数の集計 年3回実施
Cキャリアアップ支援(資格取得支援)の情報提供
・2020年4月 〜 支援内容の案内文作成。従業員への配布
・2021年3月 〜 受講人数の集計 年1回実施